Dulu saya kagum pada narasi hasil di koran regional kami – “Ribuan Cue untuk mendapatkan seratus lima puluh Pekerjaan”. Rupanya sekitar 2500 kandidat telah dikutip pada satu hari dalam seminggu, bahkan menggunakan semua hari berikutnya. Perangkat lunak bisnis ditutup pada jam 3 sore hari ke-2 agar mereka dapat melakukan wawancara penuh pada jam 8 malam!

Bahkan seri toko kelontong Countdown meluncurkan pengecer baru di Auckland Selatan. Calon personel diminta antre untuk mendapatkan kesempatan untuk diskrining untuk mendapatkan lowongan karir seratus lima puluh Anda sendiri. Anda dapat menemukan 40 masing-masing dan setiap pria atau wanita akan mencurahkan satu dari diwawancarai selama seperempat jam. Sekitar 50 persen dari pelamar tersebut telah diterima dalam periode pertemuan ini.

Itu harus benar-benar menjadi prosedur rekrutmen paling gila yang pernah saya dengar, ditambah saya telah menemukan beberapa! Ini bukan tentang pilihan karyawan klinik yang ideal, tetapi ini sebenarnya tentang konsekuensi sembarang lotre.

Bisakah Anda mendaftar untuk mendapatkan tujuh jam untuk mendapatkan kemungkinan 50% untuk menemukan janji? Tentu saja jika Anda “memenangkan” yang “piala” dan mendapatkan wawancara, maka Anda memiliki kira-kira kemungkinan 1 banding 10 untuk menyelesaikan pekerjaan. Keabsahan prosedur keputusan Countdown sebanding dengan lotre Anda dengan kandidat DAN organisasi.

Untuk mulai dengan mereka menyoroti klip pertama mereka (yang menerima ke dalam pertemuan 1-5 menit) dengan memindai CV – Apakah Anda membayangkan prosedur ini, bahkan memindai melalui puluhan ribu CV, masing-masing dalam format lain? Pada titik optimal / optimal, CV akan memberi tahu Anda tentang cara penulis yang baik, atau bahkan umumnya dalam sebagian besar contoh, orang lain! game casino

Setelah itu ada pertemuan. Sains memberi tahu kami bahwa keabsahan satu wawancara akan 0,05 hingga.15 – yang biasanya berarti Anda akan mendapatkannya “secara langsung” inci pada setiap wawancara. Saya tidak terlalu yakin jika semua wawancara telah dipesan (semua kandidat memiliki pertanyaan yang tepat), juga ketika Anda akan menemukan hanya dua (atau lebih) pewawancara untuk setiap tugas (saya ragu), namun jika ini benar-benar benar , kemungkinan melompat di antara.40 hingga.60 – peluang lebih baik, namun lemparan koin.

Saya selalu ditampar habis-habisan oleh perusahaan-perusahaan penting yang dimasukkan dalam wawancara pekerjaan yang tidak terstruktur, satu-satunya (jenis kegiatan pekerjaan adat). Pengadaan semacam ini mungkin merupakan aplikasi pekerjaan Anda yang sangat populer, biasanya banyak harga tinggi (periode conduite) bersama dengan prosedur pemilihan hukum termurah.

Pendekatan perekrutan Countdown yang digunakan umumnya tampak seperti selalu membuang-buang waktu, tetapi terlebih lagi, biaya ini dapat memberi Anda mereka dengan info hukum sederhana untuk menjamin mereka tidak benar-benar menerapkan “cerita horor” – itu benar-benar lotre.

Pertama-tama saya akan memulai perekrutan ini dengan menggunakan formulir sederhana di internet, disertai dengan evaluasi kemampuan / sikap psikologis singkat (semua-dalam-satu tindakan tiga puluh menit). Bahkan hanya evaluasi kemampuan emosional langsung mungkin telah memilih banyak yang tidak “dalam bentuk” fungsi-fungsi ini. Tes kekuatan mental bisa menjadi prediktor maksimum operasi proyek Anda – kira-kira.56. Bisnis mungkin telah memilih ke beberapa persyaratan yang jelas sah – mungkin tidak hanya kebijaksanaan, keahlian dan keterampilan untuk menyelesaikan pekerjaan (bentuk – apakah mereka melakukan pekerjaan), tetapi juga keterampilan pemahaman pelamar dan juga sikap individu (bagaimana mereka melakukan pekerjaan). Selanjutnya melompat ke tes desktop Anda yang sangat sederhana diikuti dengan pengelompokan atau wawancara papan atas final.

Ya, bahkan saya mengerti Nellie yang tidak diinginkan akan menyatakan banyak orang tidak memiliki akses ke beberapa jenis pc – bahkan terlalu mengerikan. Dengan kurang lebih 2.500 dan kandidat yang bisnisnya tidak fokus mempersempit area ini. Dan jangan membuang debat ekuitas. Di dunia modern saat ini Anda selalu memiliki pilihan untuk masuk ke komputer pribadi di suatu tempat dan Anda dapat menemukan banyak keluarga dan teman-teman individu yang dapat membantu orang-orang ini di sana. Setelah banyak tugas yang mereka coba dapatkan akan menuntut pemanfaatan komputer / checkout.

Ini benar-benar tahun 2015! Mencari dan menerima pekerjaan tanpa komputer pribadi yang sangat esensial dan kemampuan Internet adalah yang terbaik dan saya hampir tidak berpikir bahwa itu adalah dari ranah keadilan untuk mendapatkan bisnis yang benar-benar menyesuaikan kandidat – Saya hampir tidak menganggap pemberian isyarat hanya 7 jam terdiri dari penginapan atau ekuitas .

Dan berbicara tentang keadilan, izinkan saya untuk menyajikan kembali “setelan proyek”. Setidaknya penting bagi pekerja Anda sendiri, karena itu perusahaan, untuk memastikan pria atau wanita itu bisa menjadi yang terbaik “dalam bentuk” untuk pekerjaan Anda sendiri. Itu jelas merupakan pekerjaan untuk setiap individu, namun mungkin tidak banyak tugas berbeda untuk setiap orang dan setiap orang.